Joignez-vous à nous pour entrer en contact avec une communauté nationale d’agent·es de changement qui travaillent pour promouvoir le changement d’un bout à l’autre du Canada!

Alors que nous entamons 2023, nous devons ralentir et nous poser d’importantes questions sur la façon de travailler pour parvenir à des résultats différents.

Comment acquérir une humilité culturelle? Quelles sont vos faiblesses?

Que faites-vous pour décoloniser votre approche en matière d’engagement communautaire?

Comment mettez-vous activement l’antiracisme en pratique dans votre travail?

Comment intégrer ce travail à votre vie?

Acquérir cette mentalité et l’appliquer dans le travail n’est pas chose facile, mais nos mouvements nous demandent d’agir de manière intentionnelle et de construire ensemble.

Nous irons plus loin si nous avançons ensemble.

L’équipe d’On Canada Project s’est associée au Réseau Avenir égalitaire, une initiative du CanSFE, pour concevoir une ressource qui aide les leaders communautaires, les praticien·nes des communications et les gestionnaires de réseaux sociaux à bonifier leurs stratégies de communication et de mobilisation du public.

Quel plaisir de vous souhaiter la bienvenue à notre formation en ligne : Communications pour un changement systémique!

Il ne s’agit pas d’un simple cours, mais d’une communauté d’apprentissage. Cette communauté d’apprentissage unique se divise en trois volets :

1. Six séances de connexions communautaires conçues pour nous aider à entrer en contact virtuellement afin d’apprendre ensemble, d’établir des stratégies et de nous soutenir au fur et à mesure que nous mettons nos apprentissages en pratique et créons des relations.
2. Un cours d’introduction offert en ligne pour nous aider à établir un langage commun sur la justice, l’équité et l’inclusion et apprendre auprès de leaders communautaires comment entrer en contact et communiquer de façon authentique tout en créant une communauté axée sur notre mission.
   1. Excellent pour les équipes qui recherchent des formations accessibles à suivre ensemble. Des rabais sont offerts aux organisations à but non lucratif et aux leaders communautaires!
3. Une communauté Discord quirelie les participant·es et facilitele partage de ressources, la demande de soutien et de rétroaction alors que nous apprenons et construisons ensemble.

Pour en savoir plus sur l’approche que nous avons adoptée pour cette communauté d’apprentissage, cliquez ici, et pour savoir comment nous avons créé le contenu, cliquez ici.

Ce travail est un sport d’équipe

Des communications efficaces et inclusives sont la responsabilité de toute l’organisation et non seulement des gestionnaires. Pour entrer en contact avec des communautés externes, il faut d’abord procéder à une réflexion et tenir des conversations critiques à l’interne.

Notre première cohorte nous a permis d’entretenir notre communauté et de favoriser notre apprentissage commun! Les participant·es ont quitté leurs silos individuels pour se réunir afin de suivre la formation et apprendre les un·es des autres.

Nous poursuivrons ce travail et tiendrons d’importantes conversations ensemble, lors de séances bimensuelles qui aborderont notamment les sujets suivants :

• Se comprendre soi-même ainsi que les rôles que nous entreprenons alors que nous travaillons vers la libération collective, en compagnie de DJ de New Room.
• L’intégration intentionnelle de la redevabilité ancestrale dans notre travail, en compagnie de Chúk Odenigbo de Future Ancestors Services.
  • Nous offrirons une séance entièrement en français le 8 mars!
• Des approches efficaces et accessibles au désapprentissage JEDI pour les organismes à but non lucratif.
• Établir un cadre pour favoriser l’humilité culturelle et la conscience dans nos équipes.
• Concevoir des communautés autour de la guérison et de la joie : comment utiliser l’art et la création culturelle dans notre travail de mobilisation communautaire.

Une invitation à chacune des séances sera envoyée à toutes les personnes inscrites.

Cette communauté d’apprentissage est pour vous.

Si vous travaillez dans le domaine des communications, de la mobilisation des parties prenantes et de l’organisation communautaire ou si vous êtes responsables d’équipes qui effectuent ce travail, nous sommes là pour :

• Tenir un espace de réflexion et de discussion critiques sur la justice, l’équité et l’inclusion, lequel n’est pas présent dans tous les milieux de travail.
• Vous aider à établir une pratique d’autoréflexion afin de cibler et comprendre votre pouvoir et vos privilèges.
• Partager des outils et des ressources qui vous aident à tenir de difficiles conversations dans vos équipes, et ce, afin de vous montrer plus authentiques dans vos relations avec nos communautés.
• Créer des occasions d’entendre d’autres leaders s’exprimer sur leur façon d’aborder les défis en matière de sensibilisation communautaire, d’établissement de partenariats et de communications, et ce, afin de partager des stratégies et de bâtir ensemble.

Dans cette communauté d’apprentissage, vous pouvez vous attendre à tirer profit du pouvoir des communications numériques pour travailler ensemble stratégiquement afin d’avoir une voix commune quant au changement des systèmes.

Pour en savoir plus sur la formation, consulter d’autres extraits de notre webinaire communautaire et vous inscrire, cliquez ici.